移动某地分公司被指“随便找理由辞退员工还欠工资”？实际是闹剧！

近日，通讯揭秘在社交平台上看到一则用户投诉，内容显示“移动领导滥用职权，随便找理由辞退员工，拖欠工资”，这究竟是怎么回事？

据该用户公开的解除劳动合同通知书显示，移动某地分公司辞退员工的理由为“在旷工后组织员工在工作时间从事与工作无关的事情，对公司形象及正常经营管理，造成严重影响。”

显然，该名用户提到的“随便找理由辞退员工”与这份盖了公章的通知书并不相符。

首先，在这个辞退通知书上明确显示了该员工旷工，以及该员工在工作时间从事与工作无关的事，就证明移动某地分公司并不是随便找理由，毕竟旷工属于严重违反用人单位规章制度，用人单位是可以开除劳动者的。

其次，该名用户的其他内容显示，移动分公司曾派领导进行协商，可以看出移动分公司对此事还曾进行过积极解决，此外，这名用户还在移动分公司门口进行过“维权”。

为什么这名用户不采用正当合理的方式进行维权，而是利用这种舆论的压力达到自己的目的？一般移动分公司碰到这种事都是不希望把事情闹大的，该名用户很可能是利用这点，以此“要挟”移动分公司。

最后，该地的移动分公司在处理员工相关事务时，还是比较合法合规的，因此，该名用户提到的拖欠工资一事也有颇多疑点。此外，法律也保护劳动者的正当权益，真要遇到拖欠工资的问题，可以直接向劳动行政部门举报，申请劳动仲裁，这比到移动分公司门口闹事要合规合法，更能解决问题。

目前，就网上公布的这些信息来看，似乎也找不到该移动分公司有什么不合规的地方，这很可能是一起员工违反单位规定，被辞退后来单位闹事的一场闹剧，移动分公司应该维护自身权益，弱者即有理这样的“霸王理论”是行不通的。

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